Главная страница > Расписание > Семинар
Формирование, эффективное использование, оптимизация функционала кадрового состава в соответствии со стратегией вуза.
Опыт внедрения «эффективного контракта» в вузах
|
|
|
 |
||||||||
 |
|
|||||||
 |
||||||||
|
| ||||||||
 
 |
 |
Семинар Формирование, эффективное использование, оптимизация функционала кадрового состава в соответствии со стратегией вуза. Опыт внедрения «эффективного контракта» в вузах 23 апреля 2015 года в 10:00 Место проведения: Москва. ТГК Измайлово, корпус Бета. 23-24 апреля 2015 года Внедрение «эффективного контракта» с сотрудниками вуза в 2015 г. вступило в новый этап реализации: есть очень разнородный опыт для анализа, новые задачи, предстоит мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг и работа над ошибками. На семинаре будет рассмотрена процедура формирования и внедрения «эффективного контракта» с работниками вуза в контексте пересмотра кадровой политики вуза и перехода на новые ФГОС ВО. Будет представлен опыт ведущих московских вузов и анализ кейсов из практики различных университетов страны, точка зрения Минтруда и профсоюза на процесс внедрения «эффективного контракта». Цель семинара: представить опыт ведущих вузов, инструменты реализации кадровой политики, включая апробированные образцы документов и процедур, провести анализ спорных и конфликтных ситуаций в процессе внедрения «эффективного контракта» с разных позиций. Семинар предназначен для проректоров, руководителей кадровой и экономической службы вузов, главных бухгалтеров и других руководящих сотрудников вузов, ответственных за внедрение «эффективного контракта». В программе: 1. Формирование, эффективное использование, оптимизация функционала кадрового состава вуза в соответствии со стратегией вуза o От определения «ниши», слабых и сильных сторон вуза – к формированию модели контракта: требований к преподавателям, обязанностей, показателей результативности работы, размера и структуры надбавок. 2. Переход на ФГОС ВО нового поколения: изменение соотношения аудиторной и внеаудиторной работы обучающихся, увеличение доли самостоятельной работы, новая организация учебного процесса; изменение соотношения численности ППС и студентов и структуры деятельности сотрудников вуза. Запрос на новое качество АУП. 3. Рабочее время и эффективность работы преподавателя вуза. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 \"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре\". Эффективное наполнение второй половины рабочего дня преподавателя. Опыт нормирования. 4. Эффективный консенсус между работником и вузом - как его достичь, исходя из стратегии вуза. 5. Критерии, показатели, формулы. Нормативная база: федеральная и локальная. Информационное обеспечение и методика расчета показателей для оценки эффективности деятельности профессорско-преподавательского состава для установления стимулирующих выплат за календарный год. 6. Работа комиссии по совершенствованию системы оплаты труда и изменению трудовых отношений с работниками. Порядок оформления трудовых отношений с работниками. Разбор кейсов. 7. Круглый стол по вопросу стимулирования ППС. Критерии эффективности работы ППС, в зависимости от миссии и политики вуза, их отражение в положениях об оплате труда и «эффективном контракте», в трудовых договорах. 8. Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования. 9. Точка зрения профсоюзов на имеющуюся практику внедрения «эффективного контракта». Разбор коллизионных и конфликтных ситуаций. 10. Ответы на вопросы, обсуждение спорных вопросов, в том числе: • Следует ли сохранять разные карьерные траектории – исследовательские и преподавательские, или требования должны быть едиными? • Как быстро следует повышать требования? • Как оценивать преподавателей «нестандартных» специальностей? • Каковы должны быть условия единого контракта (преподавание + исследования + администрирование) • С какими поправками новая политика должна распространяться на научных сотрудников (в том числе, зарабатывающих подразделений)? Регистрация: на сайте www.profitcon.ru, или по тел. +7 (495) 960-47-73, +7 (495) 234-70-65, +7 (495) 727-31-03 Ячменёв Сергей Павлович: yachmenev@group-adk.ru. Стоимость семинара: 22500 руб. За 2 и более участников предоставляется скидка 10%. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
