Главная страница > Статьи > Все о стажировках
|
|
|
 |
||||||||
 |
|
|||||||
 |
||||||||
|
| ||||||||
 
 |
 |
Все о стажировках Автор: Денис Каминский Июнь — самое время задуматься о летней стажировке или трудоустройстве после окончания вуза. Но пройти конкурсный отбор совсем не легко. Денис Каминский отвечает на вопросы Все о стажировках - Если предыдущий опыт работы нерелевантный (например, в маркетинге), но есть сильная мотивация, насколько это осложняет трудоустройство? /Анастасия Ежова, МГИМО, 2 курс Денис Каминский: Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов. Если, например, речь идет о студенте или выпускнике вуза, то наличие любого опыта является плюсом и ни в коем случае не осложняет трудоустройство — хотя, конечно, профильный опыт всегда приветствуется работодателями. В случае опытного специалиста ситуация будет выглядеть несколько иначе. Наличие мотивации — очень сильный плюс в Вашу пользу, однако, следует помнить, что для успешной карьеры Вам необходимо развивать и другие составляющие Вашего профиля — такие как, знания, навыки работы с людьми и с информацией. - Я учусь в ВШЭ, закончила 1 курс экономики. Какие компании могут меня взять на стажировку и на какую должность? Спасибо/ Ирина Денис Каминский: После первого курса возможностей для стажировки по специальности пока предлагается на рынке достаточно мало. И рассчитывать на большое внимание со стороны работодателей Вам вряд ли стоит. В то же время возможности попробовать себя есть всегда, если Вы не имеете завышенных ожиданий. Из доступных для Вас опций я бы отметил такие возможности как работа промоутером, оператором колл-центра/телемаркетером, секретарем, переводчиком, помощником event-менеджера, ассистентом бухгалтера, сотрудником какого-то научного или исследовательского центра. В частности, работа по временным контрактам (на несколько недель/месяцев). Подумайте, какие полезные для Вашей будущей карьеры качества может дать Вам та или иная работа и получите от нее все, что возможно. Что касается компаний — то это зависит от того, что за профиль работы Вы будете искать. Кадровые агентства предоставляют много возможностей для временной работы — Анкор, Kelly Services, s2b Personnel. - Какими качествами может привлечь российский студент иностранного работодателя? / Мария Иванова, РУДН, 2 курс Денис Каминский: Что касается первого вопроса — о том, чем может привлечь российский студент иностранного работодателя. Если речь идет о поиске работы за рубежом, то это не так просто. Действительно, Вам придется вступать в конкуренцию с местными выпускниками, претендующими на интересующую Вас позицию. Пояснять, почему работодатель должен включаться в трудный процесс “выписывания” выпускника из-за границы. В то же время и такие возможности есть. Одна из возможностей — начать в российском офисе международной компании и далее ротироваться в один из зарубежных офисов. Например, подобное произошло с некоторыми из выпускников экономфака МГУ, принятых на работу в JPMorgan. Сейчас они работают в Лондоне. Иногда открываются и другие возможности: прошлым летом мы выполнили проект для компании PPG Industries в результате которого Ваша однокашница — Елена Долгова из РУДН уехала на годовую стажировку во Францию с тем, чтобы с полученной подготовкой продолжить работу в России. Если же речь идет об иностранных компаниях здесь, то вопрос мне не совсем понятен. Иностранные компании, работающие в РФ, в первую очередь ориентированы на прием российских граждан в качестве сотрудников. - Сложно ли российскому студенту уживаться в чужом коллективе? Как долго длится период адаптации? / Мария Иванова, РУДН, 2 курс Денис Каминский: Не знаю уж, порадую Вас или огорчу, но большинство иностранных компаний, работающих в России давно, уже порядком обрусели. И коллектив в таких компаниях в значительной степени укомплектован российскими сотрудниками. Есть, конечно, среди зарубежных компаний и такие, которые обладают ярко выраженной национальной корпоративной культурой. Но такие же сильные и, возможно, “чужие” для Вас корпкультуры могут быть и среди российских компаний. Поэтому, опять же, на Вашем месте я бы смотрел не на место происхождения компании, а на то, подходит ли Вам ее корпоративная культура. - Существует ли такая проблема как наличие разных менталитетов и культур? Как с ней справляться? / Мария Иванова, РУДН, 2 курс Денис Каминский: Подобная проблема, конечно, встречается. Столкнетесь ли Вы с ней, зависит как от компании, в которую Вы придете, так и от Вашей толерантности к проявлениям другой культуры. Кто-то может и не заметить разницы, а для кого-то критичным будет, как разбивать яйцо — с тупого конца или с острого. Смотрите, в первую очередь, на себя — что для Вас важно. И постарайтесь заранее собрать как можно больше информации о компании, чтобы не попасть в некомфортные для себя условия. Я глубоко уверен: для любого человека найдется такая компания, в которой он будет чувствовать себя комфортно.  | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
